04级在籍学生273人，导游专业216人，其中：中文导游方向145人，英语导游方向71人；旅游英语专业59人。
　　05级在籍学生401人，导游专业332人，其中：中文导游方向123人，英语导游方向131人，韩语导游方向47人，日语导游方向31人；旅游英语专业69人。
　　06级在籍学生495人，导游专业393人，其中：中文导游方向142人，英语导游方向112人，韩语导游方向47人，日语导游方向46人，俄语导游方向46人；旅游英语专业59人；涉外旅游专业43人

为作好就业工作，根据我系学生的实际情况，特制作就业指导资料，以期给毕业生一些参考
一、用人单位选择人才的基本要求
(一)对人才的要求:
1、吃苦品质（吃苦耐劳的意志品质）
2、专业知识（扎实的专业技能）
3、团队精神（团结合作的工作作风）
4、诚信意识（诚实守信的原则）
5、能力素质（综合素质的体现）
(二)用人单位对人才流动的态度:
1、一个人对工作的态度，往往比专业知识、经验更为重要。只有对工作全面认同，积极投入，才可能干出一番事业。
2、在择业与职业发展过程中，要有职业道德感，要明白权利与义务两者间具有相辅相成的关系。
二、面试的技巧
1、表现风度，展示自己的气质。
2、保持热度，表露自己的热情。
3、举止得体，落落大方。
4、有理有度，体现水平。

5、尽量使用普通话。

三、个人自荐材料的制作
（一）、求职信
1、求职信的格式
称呼；正文；结尾；署名；日期；附件目录等
2、求职信的内容。
（1）说明本人基本情况和求职信息的来源。
（2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。
（3）介绍自己的潜力。
（4）表示希望得到答复面试的机会。
格式如下：
¨称呼（尊敬的）
¨问候语（您好！）
¨正文
¨第一段：写明此信的理由、应聘职位以及从何处得知招聘信息等。
¨第二段：应聘动机和自己认为适合该岗位的理由，如果有与应聘职位相关技能经历应加以说明，注明简历附后。
¨结尾段落：感谢招聘者阅读了此信，表示希望接受面试，
¨结尾（此致敬礼！）
¨署名（签名）
¨日期（时间）
¨附件（目录）
3、求职信的写作技巧
¨（1）态度真诚，摆正位置。
¨（2）整体美观，言简意赅。
¨（3）富于个性，有的放矢。
¨（4）以情动人，以诚感人。
4、写求职信不应出现的几个事项
¨（1）错字连篇，主次不分。

¨（2）长篇累续，无的放矢。

（3）条理不清，逻辑混乱。
¨（4）好高骛远，炫耀浮夸。
¨（5）过分谦虚，缺乏自信。
¨（6）用词不当，礼节欠缺。
（二）、个人简历
1、个人简历的形式。
个人简历一般有三种形式：表格式、时间顺序式、学习工作经历式。对于即将毕业的大学生来说，采用表格式和时间顺序最好。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格以及自己的联系方式等。
（2）学业有关内容：毕业学校、所学专业、学历、主要课程成绩、外语、计算机掌握的程度。
（3）本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历等，有的还可以从毕业的高中写起。
（4）自我评价：总结大学阶段的表现，并由班主任或系部领导填写意见。
（5）所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部及奖学金等方面所获荣誉。
（6）本人意愿：根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作。
2、编写个人简历的原则。
¨（1）简历要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。
¨（2）简历的格式要便于阅读，有吸引力，从而使用人单位对自己有良好的印象。
¨（3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。
3、编写个人简历应注意的问题。
（1）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况，而自荐信则是主要反映求职者主观情况和求职意向。从某种意义上说，自荐信是对个人简历的必要说明和补充。

用以证明自己能适合担当所求职位的工作。
（3）求职简历不同于工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史记录，仅仅反映自己曾经作过什么。而求职简历，不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何，具备了哪些素质和能力，从而给用人单位一个醒目的印象。
（三）附件

附件即指能证实自荐材料中所列的各方面情况的原始证明材料，它也是证明自荐材料的真实性和自荐人各种能力的有力佐证。为防止投递过程中丢失，可用复印件，一般用人单位决定录用后是要查验原件的。

大学生就业观之从低做起
据《中国教育报》报道：台湾企业家、灿坤电器集团老总吴灿坤说过一句很有诗意的话：“我羡慕‘天边的彩霞'，但我更注重‘脚下的玫瑰'。”“天边的彩霞”可望而不可及，“脚下的玫瑰”却近在眼前。清华大学有两句著名的口号，一句是“心怀天下”，另一句是“从小事做起”。但是很多人往往被第一句口号冲昏了头脑，忘记了“从小事做起”才是做人的根本。曾经有报纸报道过某企业招聘时明确提出“清华、北大免谈”，这固然有炒作的成份，但是也提出了一个现实的问题：招牌诚可贵，实干价更高。海尔集团聘用人才就十分注重人的动手能力。海尔老总张瑞敏说过：“没有真才实料的文章，华丽辞藻只是浮华外衣，却没有韵味。做文章如此，做事业同样如此。”
“天边的彩霞”最容易引起人们的幻想。而人又是最容易幻想的动物，但幻想是最容易破灭的，人最终要面对现实。前两年，网络经济如泡沫般破灭，就让很多头脑发热的幻想家一下子找不着北了，从“六个月后成为百万富翁”的幻想家，转变为“六个月后将有工作”的清醒者。说到幻想，人们不能不提到凡尔纳，这位十八世纪中叶的英国人，他在无线电发明之前就已经想到了电视，并给它起了一个名字叫“有声传真”；在莱特兄弟造出飞机前半个世纪就已经设想了直升飞机。潜水艇、飞机、霓虹灯、导弹、坦克，这些属于二十世纪的奇迹，几乎没有一样未被这位善于幻想的预言家预见到，但是学术界却看不起他。当他申请加入法国科学院的报告被驳回时，凡尔纳才开始转向务实，专事写作，最终取得了成功。《八十天环游地球》在《巴黎时报》上连续刊载，轰动一时；《气球上的五星期》是当时最畅销的书，被译成多国文字。

华文报业和出版印刷业的一场深刻变革。这可是那些只知道追慕“天边的彩霞”者们万万没有想到的。
“彩霞”朝夕有，“玫瑰”不常开。理想是彼岸，务实是桥梁。对那些把近期目标定得过高的人，这两句话也许值得掂量一番。

毕业生在择业过程中，要考虑那些因素？
毕业生就业、择业的过程是一个供、需双方互动的过程。常言道“知己知彼，百战不殆”，而这也是就业、择业取得成功的基本途径。要作到这一点，第一是“知己”，要掌握、了解和展示自己。
站在就业的角度可以从以下几个方面来看自己：一是不可变因素，如生源地和性别是与生具有的；毕业院校和所学专业也是从入学的那一刻起已成定局。二是可变化（建设）因素，如学习成绩、外语和计算机水平、社会实践能力、综合素质的提高等。这些都可以充分利用在校时间，通过努力去提高和积累，直至毕业前夕。三是可发掘因素，如各种特长、职业能力、应变能力、表达、社交能力等。这些在过去往往被自己所忽视，而用人单位却很重视。可以说，在他们所见的众多毕业生中，经过初选过关的在基本条件上肯定都是不错的，在进一步的考核中，拉开差距的关键因素往往是个人某方面潜在的能力。第二是“知彼”，要了解用人单位的基本要求，如生源地、专业、性别、外语语种及水平等。第三则是要对就业方面的基本政策要有一个起码的了解，以便在政策的框架内行动。有了以上三点做基础，就可以结合自己的愿望，做出实事求是的选择。

面试时常会问到的问题
1．“What can you tell me about yourself ？”
“关于你自己，你能告诉我些什么？”这一问题并非在请你大谈你的个人历史。雇主是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。下面是一个积极正面回答的好例子：“在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。”
2．“ Why do you want to work for us ？”
“你为什么想为我们工作？”这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。如可答：“你们在电子领域是领头人。你们公司是《财富》杂志评选的 500 强之一。你们的管理很先进。”
3．“ Why should I hire you ？”
“为什么我应该聘用你？”同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。如答：“根据我参加过的实习和与此相关的打工经历。我能胜任。”
4．“ How do you feel about your progress to date ？”

“对于你至今所取得的进步你是怎样看的？”绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答：“我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。”“在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。”

5．“ What would you like to be doing five years from now ？”
“从今以后 5 年内你想做些什么？”你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头 5 年都做了些什么。如可答。“我希望能在我的职位上尽力做好工作，由于在同一领域工作的许多人都被提为区域负责人，所以我亦有此打算。”
6 ．“ What is your greatest weakness ？”
“你最大的弱点是什么？”你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题；每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说：“我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。”
7．“ What is your greatest strength ？”
“你最突出的优点是什么？”这是你“展示自己”的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答：“我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。”
8．“ What goals have you set and how did you meet them ？”
“你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？”这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：“去年在为我们乐队旅行集资而开展的一家杂志促销活动中，我定下的目标是比我前一年达到的再多20％。我知道促销将于9月份展开，于是我在8月份就开始联系人。我请求我前一年的顾客给我提供一个或两个可能会买杂志的新客户。我不仅达到了目标，还成为促销活动中销售量最高的人员。”总之，不管你在面试中被问到什么问题，回答都要诚实而简明。雇主大都希求明确的陈述，表达良好的想法，有说服力的言谈和压力之下清晰的思路。
9．其他注意事项
和雇主要一直保持目光接触。直视对方说明你有自信。目光接触也许不会确保你得到这份工作，但缺乏目光接触，就会使你成功的机会明显下降。
面试的雇主大都与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。